来源：互联网新闻 时间：2017-07-30 23:32
中新浙江网10月10日电(见习记者胡丰盛 实习生奚金燕)金饭碗再也不是雷打不动了。10日，记者获悉，中共金华市委近日出台了一份名为《金华市调整不适宜担任现职领导干部实施细则》的红头文件，对调整不适宜担任现职领导干部的适用情形、调整程序、调整办法等做出了具体规定，领导干部凡出现《实施细则》规定的五大类28种不胜现职情形的任一种，或将“下课”。
根据这份《实施细则》，金华市管领导干部如果有下列五大类不胜任现职情形的，就可能因此“下课”：
第一类，是领导干部考核被评为不称职或不胜任的；
第二类，是因工作不得力或不到位，对单位在绩效考评、实绩考核、专项考核中排名位居后列负有主要领导责任或直接责任的；
第三类，是领导干部不作为或乱作为受到问责的；
第四类，是领导干部德才素质差，群众不满意或不认可的；
第五类，是领导干部因年龄、任期、交流、回避等相关规定不适宜担任现职，或是因个人健康原因不能坚持正常工作或履行职责等其他不适宜担任现职情形的。
这五大类情形具体又细化成了28种具体的不胜任现职情况，哪些情况发生后是需要官员“下课”的，清清楚楚。
《实施细则》还对调整程序和办法做出了明确规定：对出现上述五大类情形之一的干部，组织部门将启动调整程序，对其进行调查核实，并听取本人申述和说明。根据调查结果，结合平时所掌握的情况，具体提出调整建议，提交市委研究后，做出调整决定。
其中，对于存在突出问题、造成较大负面影响的干部，将毫不客气地采取停职、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等方式进行处理。对拒不服从调整的干部给予免职处理并按有关规定给予纪律处分。
在被调整干部中，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，细则规定一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。受到降职处理的，两年内不得提拔。其他被调整干部，一年内不得提拔。
同时，对被调整干部也并不是“一棍子”打死，而是实行动态跟踪管理，注重发挥好“下”来干部的工作积极性和创造性，用其所长，使其继续在新的岗位上做出贡献。“下”的干部如表现优秀且符合有关规定，也有继续“上”的机会。(完)
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